员工旅游的规定主要包括以下几个方面：

目的

员工旅游旨在弘扬企业文化，体现公司对员工的关怀，增强员工的凝聚力与归属感，通过组织旅游活动，让员工放松心情，增进员工之间的沟通交流，感受公司大家庭的和谐与温暖。

适用范围

通常适用于公司所有转正员工。部分公司可能规定工作满半年或一年以上的员工才有资格参加。

费用承担

费用承担比例通常根据员工的工龄来确定。例如，工龄在0.5年及以下的公司承担100%，0.5年至2年之间公司承担50%，2年至5年之间公司承担80%，5年及以上公司承担100%。

部分公司可能采用其他方式，如根据职级及内部工龄不同制定旅游补贴标准。

活动组织

公司原则上每年组织一次员工旅游，如遇特殊情况可延期组织，但每两年不少于一次。

综合部根据公司经营状况和项目情况制定每年公司员工旅游方案，并需经由公司领导审批同意后执行。

旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中不得强迫员工购物、消费。

安全责任

员工在参加公司组织的集体出游或外出考察等户外活动时应遵守安全规定，增强自我保护意识，确保人身和财物安全。

参与出游的员工必须自愿参加，并了解每次活动的具体内容，确认身体状况良好，服从负责人的统一安排。

必须联系正规的旅游公司，购买人身保险，并与旅游公司签订安全责任协议书。

其他规定

员工在旅游期间需遵守国家法律、公司规章制度、交通规则，尊重民族地区的风俗习惯。

贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离手。

行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加，并随身携带应急药物。

团体旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队。

这些规定旨在确保员工旅游活动的顺利进行，同时保障员工的安全和权益。具体规定可能因公司而异，建议参考公司内部的最新员工旅游管理制度。