劳务旅游关系是指 劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。

具体来说，劳务旅游关系的特点包括：

主体平等性：

劳务关系的主体双方，即劳动者和用工者，具有平等的法律地位，不存在管理与被管理的关系。

意思主导：

劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均以当事人的意思为主导。

有偿性：

劳动者提供劳动服务，用工者支付约定的报酬，双方之间存在有偿服务的约定。

合同形式：

劳务关系可以通过书面形式、口头形式或其他形式建立。

需要注意的是，旅游签证通常不允许工作，如果发现劳务行为，可能会被遣返。因此，在参与劳务旅游时，必须明确区分旅游和劳务输出的界限，确保自身行为合法。