开展员工旅游有多重原因和好处，主要包括以下几点：

增强团队凝聚力：

通过旅游活动，员工可以在轻松的环境中互相交流，增进彼此的了解和信任，从而提高团队的凝聚力和向心力。

提高员工工作积极性和满意度：

员工旅游是一种福利措施，能够让员工在紧张的工作中得到放松，提高工作积极性和满意度，同时增强员工对公司的归属感和荣誉感。

缓解工作压力：

旅游活动可以帮助员工暂时远离工作环境，放松身心，缓解工作压力，从而以更好的状态投入到工作中。

促进个人成长和团队建设：

通过旅游，员工可以开阔视野，学习新知识，结识新朋友，提升个人成长。同时，团队互动和集体活动有助于增强团队合作精神和协作能力。

增强公司形象：

组织员工旅游可以展示公司的关怀和重视，提升公司形象，吸引和留住人才。

激励员工：

旅游活动可以作为对员工达到业绩目标或完成特定任务的奖励，激励员工更加努力工作。

增进员工之间的互动和沟通：

在非工作场合，员工可以更自由地交流，增进感情，建立良好的相互信任和了解，有利于团队合作。

体现领导对员工的关爱：

公司组织的旅游活动可以向员工传达领导的关爱和支持，增强员工对公司的忠诚度。

促进文化交流和融合：

旅游活动中的文化体验和交流有助于增进员工之间的理解和尊重，促进团队内部的和谐与凝聚力。

增加企业的知名度和影响力：

通过组织员工旅游，企业可以与不同地域和文化的人接触和交流，提高企业的知名度和品牌形象，同时了解新的行业走向和市场机会。

综上所述，开展员工旅游不仅有助于员工的身心健康和团队建设，还能提升企业的整体形象和竞争力，是一种有效的员工激励和管理策略。